N'has sentit a parlar, però possiblement encara no li poses nom i cognoms. Avui et portem el principi de Peter i, en acabar l'episodi, de segur et preguntaràs com pot ser que, malgrat tot, qualsevol gran organització pugui continuar funcionant.
Notes de l'episodi:
Els cinc primers minuts de l'episodi poc tenen a veure amb en Peter. Durant aquesta improvisada introducció, us "entretenim" amb una valoració desinformada d'un parell de productes que solem utilitzar: Zencastr, una eina de postproducció de podcasts; i l'aplicació mòbil de la Wikipedia.
El principi de Peter ens explica per què en una organització tot empleat tendeix a ser ascendit fins al nivell de la seva incompetència.
D'altra banda, l'anterior principi va de la mà d'un altre corol·lari empresarial: el principi de Dilbert — del qui en Marc ens en recomana un llibre del seu autor — que postula la intencionalitat de promocionar empleats incompetents per evitar que aquests produeixin danys a la companyia.
Durant l'episodi inventem etiquetes per als diferents perfils dins les corporacions — del botiguer al "bé-queda" — i ens quedem al "Peter de les startups" qui, ja avancem, donarà títol al proper episodi.
