In dieser Folge spreche ich darüber, warum klassische Modelle wie das Sandwich längst nicht mehr ausreichen. Du hörst, wie Feedback wirklich wirksam wird – im Alltag, in Teams und in der Führung. Es geht um moderne Feedback-Kultur: Feedback, Feed-up und Feedforward. Es geht um spannende Forschungsergebnisse, praxisnahe Tipps und warum Wertschätzung und psychologische Sicherheit die Grundlage für alles sind.
Kurz gesagt: Ein frischer Blick auf Feedback, das nicht trocken schmeckt, sondern wirklich weiterbringt.
