Plantas… no andan buscando nuevas oportunidades laborales ni conectando con cazatalentos para crecer profesionalmente en LinkedIn ¡Ojalá ser planta!
Pero como no lo somos bienvenidos a este podcast presentado por Samuel Acera y Cristina Estévez. Un programa donde hablaremos de cosas de autónomos que quieren abrirse paso en un mundo de millenials.
Como ya se acercan las fiestas, nos hemos avanzado a la grabación del episodio y en lugar de grabar el martes de rigor, lo estamos haciendo en viernes 😱
Así que imagino que cuando estéis escuchando este episodio ya habrán pasado las fiestas. Espero que hayáis disfrutado de la compañía de vuestra familia y no os hayáis empachado demasiado con las comilonas navideñas 😂
Por su parte, Cristina parece que se va recuperando del resfriado y no cabe de la emoción de su fiesta de cumpleaños que celebrará el 27 de diciembre.
Samuel, en cambio, ya ha tenido la evaluación del programa de becarios y todo han sido buenas noticias. Así mismo, ha emprendido una proyecto nicho de cascos junto a Amazon que parece que empieza a dar sus frutos. Podéis verlo en cascos.fit
Para aquellos que no hayan utilizado nunca LinkedIn, se trata de una red social pensada para construir un perfil digital de nuestra trayectoria profesional. El lugar donde tenemos toda nuestra experiencia y formación actualizada que queda reforzada gracias a la prueba social mediante recomendaciones y valoraciones de nuestras aptitudes y conocimientos por parte de colaboradores, clientes y compañeros de trabajo.
Esta plataforma se ha consolidado con el tiempo como el espacio donde cazatalentos y responsables de recursos humanos buscan a sus nuevas incorporaciones dentro de la empresa. Hecho que podemos traducir en nuevas ofertas de empleo que llaman a tu puerta. Te empieza a interesas ¿verdad?
Utiliza una foto profesional (reciente y de buena calidad). Evita imágenes de fiestas, bodas o eventos. El objetivo es que te perciban como un profesional serio.
Puedes utilizar el cargo que ocupas actualmente o el que te gustaría sustentar, o utilizar la fórmula: Ayudo a TU CLIENTE IDEAL a conseguir TU VALOR DIFERENCIAL a través de TU SERVICIO PRINCIPAL.
Todo depende de si estas buscando un cargo similar al que sustentas en otra organización, o si buscas posicionarte como solucionador de un problema concreto para captar clientes. En cualquiera de los casos investiga las palabras clave de tu sector y utilízalas en tu titular.
Evita repetir la información que más adelante vas a mostrar en el apartado de experiencia profesional. Céntrate en definir en un párrafo qué es lo que sabes hacer y cómo puedes ayudar a las empresas. Incluso, resalta alguno de los hitos más importantes que has logrado a lo largo de tu carrera profesional.
Este también es el lugar para proporcionar información más personal, como por ejemplo hobbies.
Si eres un freelance, es interesante que dejes un Call to Action al final del resumen con tu información de contacto o invitándoles a escribirte un mensaje privado por LinkedIn.
No hace falta que indiques todas las tareas que realizaste en un cargo determinado. Céntrate en destacar aquellas más relevantes y que mejor definen tu labor en ese rol determinado. Intenta resaltar siempre los hitos de tu paso por esa empresa.
Si durante un mismo periodo realizaste más de un rol dentro de una empresa, lo más recomendable es que crees una entrada diferente para cada uno de los cargos.
Recomendación: si tu trabajo es creativo (diseñador, redactor..) añade a la entrada de experiencia una selección de tus mejores piezas como muestra de tu trabajo. O si eres emprendedor y has salido en prensa con alguno de tus proyectos, añade los enlaces a las menciones en medios.
Siempre que puedas haz formación continuada y cursos de reciclaje gratuitos o de pago de plataformas que proporcionen certificaciones con prestigio dentro de tu sector.
Investiga cuáles son los más valorados por tu comunidad profesional y organiza un plan formativo que llevar a cabo a lo largo de un año para ir actualizando tu perfil de LinkedIn.
Haz una lista de todas las aptitudes que tienes y selecciona aquellas que aporten valor a tu perfil profesional y que además sean tendencia dentro de tu sector.
Busca los términos clave que están utilizando en estos momentos los cazatalentos para asegurarte la aparición en los resultados de búsqueda de los responsables de recursos humanos para el cargo que te gustaría tener en tu próxima etapa laboral.
Organízalas en el orden que tu consideres prioritario para aquellas personas que te vayan a contratar.
Solicita recomendaciones a tus compañeros de trabajo, colaboradores y clientes para que dejen una review de su experiencia contigo. No te olvides de devolver el favor 🙂
Propósitos para 2019 – cómo marcar objetivos y cumplirlos 🎯
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