Weder Energiekrise noch steigende Corona-Infektionszahlen führen bislang im Winter 2022/2023 zu einer Verpflichtung, Homeoffice anzubieten. Kann der Arbeitgeber die Beschäftigten trotzdem zum Homeoffice verpflichten? Und was können Personalräte trotzdem für die Beschäftigten erreichen?
