In den vergangenen 5 Jahren hat hat sich das Recruiting "der heutigen Zeit" 5 mal verändert. Aufgrund dieser ständigen Neuerungen, neuen Trendmedien, Plattformen und "Do's and Dont's" ist es wichtig immer am Zahn der Zeit zu bleiben.
Unternehmen und insbesondere die Führungsebenen oder HR-Abteilungen von Mittelständlern kommen da schnell nicht mehr hinterher.
Das Mitarbeiter-Recruiting von Fachkräften ist in Zeiten, in denen sich immer mehr Branchen zu Arbeitnehmermärkten entwickeln immer komplexer geworden.
Die meisten mittelständischen Unternehmen greifen aber dennoch zu den gängigen Methoden wie z.B. Stellenbörsen, Personaldienstleister oder Headhunter. Wie es besser geht und worauf moderne Personalentscheider achten sollten, darüber spricht Thomas Barsch mit Jan Randy, der sich auf ein zeitgemäßes Recruiting spezialisiert hat.
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