Alina Barenz setzt Liberating Structures in ihrer Arbeit in der zentralen Change-Abteilung bei der Deutsche Bahn AG ein: vielfältige Teams mit ganz unterschiedlichen Zielen. Ein Projekt davon ist das Programm “Starke Schiene”, worüber sie in der Folge wie auch im Artikel mehr erzählt. Titel ihrer Geschichte: Mitarbeitenden eine starke Stimme geben.
