Telefoninterview: Was kommt auf dich zu?
- Egal, was passiert: bleib ruhig und gelassen, bleib fokussiert. Die Art und Weise, wie Telefoninterviews geführt werden, sind sehr unterschiedlich. Da hast du wenig Einfluss drauf.
- Es gibt strukturierte oder halbstrukturierte Interviews. Bei diesen Interviews stehen entweder alle oder nur einige Fragen im Vorfeld fest – und anhand der Antworten auf die gleichen Fragen können die Entscheider die Bewerber später dann aufgrund ihres Verhaltens und ihrer Kompetenz miteinander vergleichen und den Bewerbungsprozess so steuern und messen.
So bereitest du dich vor:
- Schau, dass du dich schon ca. fünfzehn Minuten vor deinem Interview zurückziehst und nur noch für dich bist...offline!
- Überprüfe, ob dein Handy aufgeladen und auf laut geschaltet ist und dass du exzellenten Empfang hast.
- Wenn das Telefon klingelt, geh beim zweiten, spätestens beim dritten Klingeln dran und melde dich mit deinem Vornamen und deinem Nachnamen.
- Hör von Anfang an aktiv und gut zu und mach dir Notizen – dann kannst du dich im späteren Verlauf darauf beziehen.
- Wenn dich dein Gesprächspartner bittet, dich kurz vorzustellen geht es darum, dass der Funken überspringt....denk dran: Dein Ziel ist der Job! Also Berichte von deinen relevanten Stationen, erzähle was du da gemacht hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
- Kleine Lücken kannst du wunderbar als persönliche Weiterentwicklung verkaufen. Überlege dir die eine oder andere wahre (!) Geschichte.
- Es wird um deine Persönlichkeit gehen, deine Stärken, deine Werte, vielleicht auch um deine Arbeitsweise und auch, wie du dich im Team siehst und wie deine Erwartungen an deinen Chef sind.
- Und du wirst bestimmt gefragt, ob und in welcher Form du dich mit deinem Wunschunternehmen beschäftigt hast und warum du gern dort arbeiten möchtest.
- Die unsägliche Frage nach deinen Schwächen – ich stelle sie nie – doch die kommt in den meisten Interviews! Ich empfehle dir, dich auf eine Schwäche vorzubereiten, die zu dir gehört, aber nicht wirklich relevant für deine Jobzusage ist.
- Zum Ende des Gespräches wird der Interviewer dich um deine Gehaltsvorstellung bitten: Da es sich um den ersten Kontakt handelt, schau, dass ein späteres Verhandeln möglich bleibt. Wenn du Zahlen nennen willst, dann nenn auf Nachfrage eine Spanne,
- Deine Kündigungsfrist solltest du im Kopf haben, damit du weißt, wann du starten kannst.
- Ganz zum Schluss wird dich der Personaler oder der Entscheider noch kurz nach deinen Fragen fragen. Deine Fragen zeigen, dass du vorbereitet bist und du dir Gedanken gemacht hast. ...und bitte: frag nicht nach Urlaub und Kantine...
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