HR - oder auch People Analytics - bezeichnet die Analyse der personalwirtschaftlichen Daten der eigenen Organisation – und zwar in Verbindung mit anderen, relevanten Unternehmensdaten. Somit kann der vorhandene „Datenschatz“ mit statistischen Verfahren und zunehmend mit Hilfe von KI genutzt werden. Das Ziel hierbei ist, strategische Erkenntnisse zu erlangen und fundierte Entscheidungen treffen zu können. Im besten Falle ergänzen also Daten und Fakten die vorhandenen Erfahrungswerte und die Intuition der Entscheidungsträger im HR. Wie das gelingen kann, dass diskutieren p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und Paulina Kersting, Consultant bei p78.
