Das GROW-Modell von John Whitmore bietet einen Gestaltungsvorschlag für den Ablauf von Coaching-Sitzungen bzw. Mitarbeitergesprächen oder auch Moderationen. Das Modell strukturiert den Verlauf eines Gespräches nach einer bestimmten Reihenfolge. "GROW" dient dabei als Abkürzung und steht für:
• Goal – (Ziel)
• Reality – (Ist-Situation)
• Options – (Optionen zur Zielerreichung)
• Will – (Konkrete Vereinbarung
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