vaaaaanquishさんをゲストに、エンジニア組織の熱量とその重要性、熱量の高い組織の作り方などについて語っていただいたエピソードです。
話したネタ
- HRとして熱量を上げる
- エンジニア組織の熱量とは何か？
- 技術とお金とハート
- 熱量はなぜ重要なのか？
- 熱量が高い組織では何が起こるのか？
- 反対に熱量が低い組織で起こること
- 熱量が低い組織で起こる典型的な症状
- スタンスのない否定 と 無関心
- 熱量が伝播する、とは？
- 停滞して良いことは会社においてはない
- 熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか？
- 個人としてやれること、組織としてやれること
- 実験的にやることを当たり前に
- 着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくい
- モチベーションサーベイと熱量との関連
- マネージャーとして着火させるための行動
- 即時性の重要性
- 個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか？
- 人を入れ替えられない場合にどうする？
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