1人目のエンジニアとしてWantedlyにジョインし、CTOとして上場まで経験した川崎氏にお話を伺いました。（2020年のインタビュー。2022年11月にCTOを任期満了退任されました。）
- 自己紹介
- 上場して以降の最近の業務
- Wantedlyのエンジニア界隈でのブランディング
- エンジニア採用のコツ
- チームに文化を根付かせる方法
- コードを書かなかった3年のブランク期間
- フェーズに合わせて業務を手放す
- コードから離れていた時期の技術的な判断
- Wantedlyにジョインした経緯
- 入社時に事業としての成功は見えていたか
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