Het loont om te investeren in het opleiden van je medewerkers. Maar op een krappe arbeidsmarkt waar de operationele druk hoog is en de tijd beperkt, durven we al eens grijpen naar opleidingen die misschien wel heel erg vernieuwend zijn, maar die niet noodzakelijk gealigneerd zijn met het strategisch HR beleid, of die onvoldoende afgetoetst werden bij de stakeholders en daardoor hun effectiviteit missen. Zonde van tijd, geld en energie.
Dat kan anders. En daarover ga ik in gesprek met Helen Goovaerts, Managing Director en Liesbeth Vanhelmont, consultant bij het Leuvense Obelisk, designer, challenger en aanbieder van leertrajecten in communicatieve vaardigheden, teamcoaching en leiderschap. Evidence based met voldoende pragmatiek.
Ik kruip in hun hoofd op zoek naar antwoorden op onder andere deze vragen.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent
Honger naar meer?
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
