It’s a great time to be in HR! Het is een van de kernboodschappen in het boek dat ik samen met Lisbeth Claus in oktober 2018 uitgebracht heb. Aan de hand van 10 HR activiteiten maakten we daarin inzichtelijk hoe HR moet leren ‘zigzaggen’ tussen traditioneel en vernieuwend HR.
Maar is het wel een goede zaak dat het HR discours zo optimistisch gekleurd is, vraagt Peggy De Prins, arbeidssocioloog en professor sustainable HR aan de Antwerp Management School, zich af.
Bedrijven koketteren graag met wat goed loopt, maar doorgaans is de HR praktijk ruwer en weerbarstiger. En daarover lezen we weinig of niets. Professor De Prins wil met deze traditie breken. Daarover heeft ze het in haar boek: ‘The dark side of HR’. Een oproep om naast de bright sides ook de dark sides te durven benoemen. Want er wordt in onze organisaties al te lang en te veel gezwegen. En Peggy De Prins, zit hier vandaag bij mij op de kantoorboot in Gent, dankzij Ruben Van Goethem, gangmaker van Baanbrekende Werkgever.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Ook een baanbrekende werkgever worden?
Laat ons SAMEN bouwen aan duurzame en mensgerichte organisaties
MEER INFO op https://www.baanbrekendewerkgever.be/certificatietraject-25
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot
Honger naar meer?
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
