El paradigma organizacional está experimentado cambios sensibles en su estructura. Dentro de todos ellos, hay dos que resultan sumamente interesantes: la figura del líder y el aspecto emocional dentro de la organización. El líder, hoy en día, se percibe más como un guía que busca encauzar y dirigir los esfuerzos grupales, más allá de la figura autoritaria con la que siempre se la ha identificado. Por otro lado, las organizaciones buscan también ahora fincarse en la confianza en distintos niveles de todos sus integrantes, abriendo rutas para una mejor comunicación y un desempeño más relajado y propositivo…
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