10 - asis epizodas, o jame apie ypač svarbią, finansinio raštingumo temą, kartu su Dalia Kolmatsui - Šiaulių banko privačių klientų skyriaus vadovė, ISM vadovų magistrantūros „Finansų valdymo sprendimai“ modulio vadovė, finansinio raštingumo edukatorė.
Jau pačioje pokalbio pradžioje Dalia sufleruoja atsakymą sakydama: “jeigu nori būti HR verslo partneriu arba diskutuoti aukščiausiu lygiu, skaičius reikia pažinti.” O neriant gilyn į Auginančių Pokalbių 10-ąjį epizodą - dar įdomiau.
🟪 Nagrinėjome asmeninių finansų, disciplinos ir taupymo temas: kada vidury mėnesio būti be pinigų ir laukti kito atlyginimo yra okay?
🟪 Gilinomės į pajamų ir išlaidų kreives: ką reikia daryti tuo laikotarpiu, kai pajamos viršija išlaidas?
🟪 Aiškinomės, kodėl žmonių finansiniai tikslai turi būti konkretūs, o ne kaip dažniausiai - labai išplaukę.
🟪 Ieškojome priemonių, kaip įgyvendinti finansinius tikslus: kodėl nereikia bandyti susiveržti diržo dar labiau ir kaip reikėtų keisti savo mąstymą?
🟪 Kalbėjome apie finansinį raštingumą įmonėse ir trečios pakopos kaupimą su darbdaviu: ar ši priemonė pakankamai gerai žinoma HR žmonėms?
🟪 Atradome skirtumus: kamuolys ir obuolys - vienas atšoka o kitas - terkšt ir viskas. Ką daryti, kai matai, kad investicinio portfelio vertė nukrito 20 000?
🟪 Sužinojome, kada taupymo kelias bus ilgas ir sunkus: kokių priemonių imtis norint to išvengti?
🟪 Patyrėme šoką: iki 30 turim būti sukaupę savo vieną metinį atlyginimą. O kaip keičiasi santaupų suma, kai mums 40 ar 50 metų?
Kalbėjome apie “tikslus”, kuriuos turime mokytis kelti ir būtinai jų siekti: neperku šiandieną, nes tų pinigų reikės rytoj. Sutinkame, jog tikrai nėra lengva atsisakyti dabarties vartojimo dėl ateities - ir tai yra vienas pagrindinių įgūdžių, kuriuos reikės išlavinti.
-------------
TIPS&TRICKS, kuri skirta tik HR Klubo nariams, kalbėjome, ką turi žinoti HR vadovas apie galimus finansinius motyvavimo (be DU) būdus ir trečią pensijų pakopą - visi girdėjome, bet ar tikrai žinome, kas tai yra? Ir kaip tuo pasinaudoti HR’ui bei paprastai paaiškinti darbuotojams?
🟣 Darbdavio kaupimas Lietuvoje ir tarptautiniu mastu. Skirtumai ir panašumai.
🟣 Kodėl reikalinga trečia pakopa?
🟣 Kur atsiranda grožis, kai mes kalbame apie personalo žmones ir įmonių įsitraukimą?
🟣 Apie mokestines lengvatas, taikomas darbdavių įmokoms į trečią pakopą. Būdai ir keletas vietų, į kurias reikia atkreipti dėmesį skiriant pinigus į trečią pakopą.
🟣 Koks personalo vadovo vaidmuo finansinio raštingumo ugdymo temoje?
-------------
Jei skaitant laidos aprašymą ir žiūrint laidą Jums kiltų mintis “aš juk toks humanitaras, tie skaičiai tikrai ne man”. Dalia turi, ką atsakyti: TAU. Malonaus ir auginančio pokalbio!
Jei nori prisijungti prie kiečiausios personalo valdymo specialistų bendruomenės, kurios vertybės AUGTI | VEIKTI | MĖGAUTIS, spausk www.hrklubas.lt.
-------------
Auginantys pokalbiai - susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi savo patirtimi ir patarimais. Jų dėka mes gauname gerą dozę įkvėpimo augti personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo ir asmenybės sąmoningumo auginimo temose. Kviečiame klausytis kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį HR Hint Online Spotify, Youtube ir Facebook paskyrose. Aukime ir auginkime.”
Pagrindinis tinklalaidės rėmėjas - HR Hint Online teikianti šias paslaugas:
* personalo vadovo nuoma organizacijoms, kurioje nėra arba yra nepakankama personalo valdymo funkcija: https://www.hrhintonline.lt/hrnuoma;
* personalo valdymo specialistų edukacija projektuose HR akademija: http://www.hrakademija.lt/;
* personalo valdymo specialistų bendruomenė HR klubas: https://www.hrklubas.lt/;
Papildomas rėmėjas - dizaino studija ESSU DESIGN specialiai Auginantys pokalbiai pašnekovams sukūrusi knygų dėklus.
