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Digitale Transformation bedeutet vor allem eines: Veränderung. Dabei versteht es sich von selbst, dass diese Veränderungen nicht von heute auf morgen und schon gar nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg umgesetzt werden können. Studien und Statistiken zeigen eindeutig das hohe Misserfolgspotenzial von Projekten, die Veränderungen innerhalb des Unternehmens zum Ziel haben. Laut dieser gelingen nämlich nur rund zwei Drittel aller Change-Projekte. Doch woran liegt das und wie können Sie die typischen Fallen im Change-Management umgehen? Wir haben für Sie die häufigsten Fehler gesammelt und geben Ihnen im folgenden Artikel wichtige Tipps, wie Sie Ihr Change-Projekt zum Erfolg führen.www.markenkonstrukt.fm
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