Czy naprawdę ufasz swoim ludziom — czy tylko tak Ci się wydaje?
W tym odcinku zapraszam Cię do szczerej, czasem niewygodnej rozmowy o zaufaniu w przywództwie. Bo o ile wszyscy mówimy, że „zaufanie jest fundamentem zespołu”, to w praktyce… często wszystko się na nim łamie.
Opowiem o czterech sytuacjach, w których zaufanie lidera jest wystawiane na próbę:
• gdy pracujesz z nową osobą,
• gdy delegujesz naprawdę ważne zadanie,
• gdy zarządzasz zespołem zdalnym,
• i wtedy, gdy pracownik Cię zawodzi.
Dowiesz się, czym różni się „zaufanie na wejściu” od zaufania, na które „trzeba zasłużyć”, jak uniknąć mikrozarządzania, kiedy odpuścić kontrolę, a kiedy jej nie żałować.
I przede wszystkim: jak budować zaufanie, które jest elastyczne — nie pęka od jednego błędu i nie zamienia się w naiwność.
Ten odcinek to zaproszenie do refleksji nad Twoim własnym stylem przywództwa.
Bo zaufanie nie rodzi się z deklaracji, tylko z codziennych decyzji. A najtrudniejsze w nim jest nie to, czy ufasz innym… tylko czy wystarczająco ufasz sobie.
Na końcu znajdziesz kilka pytań, które pomogą Ci sprawdzić, na jakim „klawiszu zaufania” najczęściej grasz jako lider. ;-)
Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:
Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)
Aga Olszewska
