人们的所有行为基本上都受两种基本驱动力的影响：一是动力，二是能力。
音频简介
日常的工作和生活中，我们也许会遇到一些棘手的事情：你的一项工作需要你和同事合作完成，但对方总是拖拖拉拉；你是一名销售主管，但大家的士气低落，干劲不足，而你希望团队能超额完成销售任务；你的孩子有手机瘾，而你希望他能放下手机养成主动学习的习惯……在这些时刻，我们希望自己能拥有巨大的影响力，轻松地影响他们的行为，引导他们积极、自觉、心甘情愿地发生改变，那如何才能做得到呢？这就是《关键影响力》这本书中要讲到的。
所谓关键影响力，指的是针对人们的少数关键性行为，也就是对最终结果有决定性作用的几个高效行为。运用适当的方法和策略，使个人或团队快速并持续地发生改变，达成我们所期望的目标。
要识别关键行为，有四种方法，而要针对关键行为施加影响力，有六种策略。掌握了这些方法，并积极地应用，你也许就能够增强自己的影响力，在生活和工作中游刃有余，就像那些成功的领导者一样，激励和帮助他人改变思想和行为，并能最大限度地调动团队力量，达成自己的目标。
你将听到：
1.什么是关键影响力？
2.关键行为指的是什么？
3.识别关键行为的前提是什么？
4.如何识别关键行为？
5.实现关键影响力的六种策略分别是什么？
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书名：《关键影响力》
作者：[美]约瑟夫·格雷尼，科里·帕特森，戴维·马克斯菲尔德，罗恩·麦克米兰，艾尔·史威茨勒
原作名：INFLUENCER:The New Science of Leading Change
出版社：机械工业出版社
译者：毕崇毅
