Wat verdienen zorgprofessionals nu écht—en wat zegt dat over behoud en vernieuwing? In deze AI-podcast op basis van 14 recente onderzoeken en rapportages (2013–2022, vooruitblik 2024–2026) die uurlonen en secundaire voorwaarden in ziekenhuizen, gehandicaptenzorg en thuiszorg zuiver vergelijken met andere sectoren. De kern: het gemiddelde uurloon in de zorg is vaak vergelijkbaar of iets lager dan in de private sector, terwijl secundaire voorwaarden juist ruimer zijn. We plaatsen dit naast de praktijk aan de cao-tafel (FBZ), het personeelstekort en thema’s als het ‘buikje’ in de salarishuizen en het effect van het minimumloon. De vakbond FBZ rapporteert over onderhandelingen en de strijd tegen het toenemende personeelstekort, inclusief gerechtelijke stappen bij arbeidsvoorwaardelijke geschillen en de focus op zeggenschap. Belangrijker nog: wat kunt u morgen doen? We adresseren de uitdagingen rondom heldere loopbaanpaden, zeggenschap van professionals, gerichte inzet van innovatie en afspraken die instroom én behoud lonen. Nuchter geduid, met concrete handelingsruimte voor RvB en RvT.
Show notes
Beloning: gemiddeld ≈ markt; mediaan hoger; verschillen per deelsector; secundaire voorwaarden vaak ruimer.
Uitstroom: ontwikkeling & werkinhoud > salaris; overstappen binnen zorg loont vaker dan vertrek.
VAST-2: +10% stage, +10% behoud, opleiden conform raming (2024–2026).
Hefboom: taakdifferentiatie (PA/VS), technologie (RPM, beeldbellen, VR), leren op de werkplek (ZIC’s).
Zeggenschap: professionals medeverantwoordelijk voor implementatie; “Power to the Professional”.
Bestuurlijke opdracht: combineer arbeidsvoorwaarden, loopbaanpaden, slimme innovaties & AO/IC.
Tags
arbeidsmarkt zorg, beloning, werkdruk, uitstroom, behoud, VAST-2, taakdifferentiatie, physician assistant, verpleegkundig specialist, remote patient monitoring, beeldbellen, virtual reality, ZIC, professionele zeggenschap, FBZ, NVZ, RegioPlus, governance, RvB, RvT, zorginnovatie
Bij IJsvogel Bestuur & Interventie staan we naast je. Ook als het spannend wordt.
www.ijsvogelbestuur.nl | contact@ijsvogelbestuur.nl
