Der Petitesse-Effekt
Auch noch in heutiger Zeit erleben viele Frauen, dass ihre Meinung, ihre Fachkompetenz sowie ihre Interessen belächelt werden. Frauen machen zwar die Hälfte der Bevölkerung aus, sie sind in wichtigen Entscheidungsgremien jedoch immer noch in der Minderheit. Der Petitesse-Effekt zeigt sich gegenüber Frauen in Formen wie dem Mansplaining, bei dem Männer denken, Frauen Dinge erklären zu können. Frauen erleben dies im sogenannten Manterrupting, bei dem Männer Frauen ins Wort fallen und sie nicht ausreden lassen. Den nach Ansicht des unterbrechenden Mannes „unnötige Zeitverschwendung“, diesen „unwichtigen“ Ausführungen zuzuhören, wird damit ein Ende bereitet. Dahinter steht die Haltung, dass Frauenthemen unwichtig und nicht zielführend sind. Also eine Petitesse, eine Bagatelle sind. Ich erlebe den Petitesse-Effekt auch von Frauen gegenüber anderen Frauen. Den Begriff habe ich ins Leben gerufen, weil mir in meinen Studien noch kein passender Begriff begegnet ist. Während die vermeintlich „echten“ Themen, wie Sachthemen, Zahlen-Daten-Fakten, Erfolg, technische Produkte, Fußball, Autos, messbare Leistungen zum Beispiel im Vertrieb als wichtig empfunden werden, werden Softskills wie Führung, Kultur, Empathie, Impact Themen, Beziehungsthemen, Kunst, Natur, Tiere, etc. heruntergespielt. Dabei sind für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens viele dieser Aspekte wichtig. Für das Überleben der Menschheit sind diese Themen enorm wichtig. Sie dienen der Vermeidung von Umweltkatastrophen, Kriegen und der Lebensfreude der Menschen. Diese Themen beschäftigen viele Frauen und haben deswegen haben sie Platz und Raum am Tisch verdient.
Mein Tipp an dieser Stelle: Macht euch innerlich frei. Ihr seid nicht euer Umfeld, ihr seid Individuen. Eure Gefühle, eure intrinsische Motivation sind wichtig für die Welt. Nehmt die Bewertungen anderen Menschen nicht so ernst, sucht euch Gleichgesinnte, geht in die Sichtbarkeit und steht mit geradem Rücken für eure Ideen.
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