Heute spreche ich mit Stephanie Holmes über das Thema Fachkräftemangel – Was können wir dagegen tun?
Stephanie Holmes ist Expertin für Social Media und New Work. Mit Ihrer Firma YNovation gibt sie Tipps und Tricks für Unternehmerinnen und Unternehmer.
Der Fachkräftemangel ist unbestritten.
Arbeitgeber müssen alle Register ziehen, um im Verdrängungswettbewerb zu punkten
Als Social-Media-Beratung merkt man, Unternehmen suchen nur noch Arbeitskräfte, keine Aufträge mehr.
Warum ist Social Media da so wertvoll?
Wenn Arbeitnehmer große Stellen-Auswahl haben: Wahl fällt auf Unternehmen, die ein starkes Profil haben
Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit
Latent Suchende werden auch angesprochen
Im Podcast sprechen wir darüber, auf man bei Social Media achten soll. Zum Beispiel:
o Falsche/zu viele Plattformen
o Kommunizieren von Content, der Zielgruppe nicht anspricht
Was aber, wenn das Unternehmen Leute in Social Media anzieht, diese sich aber für einen anderen Arbeitgeber entscheidet? Oder wenn zu viel Fluktuation herrscht?
Dann im Innen schauen, und da kommt das Thema „New Work“ ins Spiel:
- Was ist New Work:
Stephanies Arbeitsdefinition:
„New Work bedeutet, Arbeit neu zu denken.
Ziel ist, es Mitarbeitenden zu ermöglichen, optimal zu arbeiten.
Das Ergebnis ist, dass sie sich entfalten, ihre Stärken einbringen und
letztendlich mit mehr Freude und besseren Ergebnissen arbeiten können.“
- Wir haben das Ganze für den Unternehmensalltag weiter gedacht
- Was können Unternehmen von New Work erwarten?
o Mitarbeitende profitieren:
Anpassung der Arbeit an eigene Bedürfnisse
Höhere Freiheit und Selbstbestimmung
Höhere Teilhabe, mehr Sinnstiftung durch Job
Persönliches und fachliches Wachstum
o Unternehmen profitiert:
Finanzielle Wertschöpfung (Produktivität, Qualität, Kosten)
Kulturelle Wertschöpfung (Verantwortungsübernahme, Mitarbeiterzufriedenheit, Resilienz)
Business-Wertschöpfung (Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit, Bewerberpool)
- Fallbeispiel: Zahnriemen24 aus Freiburg
o New Work: Selbst geführtes Vertriebsteam:
