トレンドだから、流行だから、そういう社会だから。
確かに『他者評価視点』を意識することは大事ですが、
それは『見せかけに』使っていいということではありません。
何より、人事の方がわかりやすい数字に逃げるのは、
それだけ経営者自身が足元を見ていない証拠だと
私は思います。
現場にいる人たちがどんな想いで行動しているのか
について知ろうという気持ちがなけられば、
そういう気持ちを向けなければ、
従業員はずっと他責で受け身な人材になっていく
とも思います。
今一度自分たちには何があって、何が必要・不要なのか。
ここを考え直してもいいのではないかと思います。
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［ 紹介記事 ］
企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査（2025年度）
～「賃上げ・初任給引上げ」「人事課題」「定年延長」の動向～
https://www.murc.jp/library/report/cr_260220/
［ BGM ］
生命力 / 騒音のない世界
https://youtu.be/D-nkk04UGtk?si=nUgzcfjQmUWcwRt4
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