得意な人がやればいい
それが組織で言う適材適所なんです。
みんなできる事、できない事があるならば
その凸凹を補完し合うとスムーズに物事が進んだり
ストレスを感じる事なく取り組めたりするもんです。
その考え方って性別以前の話。
ダイバーシティに相当する話で
個々の個性を活かしてお互いを補完し
高め合っていく事に繋がります。
確かに思考や体の作りは男女で違う。
骨格や筋力に関して言うと現実ではあるけど
果たして得意不得意は完全に左右されるのか？
個々と向き合えば自ずと補完の関係性が出来上がる。
組織においてはそれを見極め配置を決める人達の力量でその組織の成長は大きく左右されるのです。
#適材適所 #得意 #補完 #組織 #ダイバーシティ #役割分担
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