ボーナスが7月と12月に集中する理由は、主に以下の点が考えられます。
* 歴史的な背景: 江戸時代、商人が従業員に「氷代」や「餅代」として一時金を支給していた習慣が、現代のボーナス制度につながったという説があります。
* 企業の都合: 月初めに十分な資金を集めたいという企業側の都合から、7月と12月がボーナス時期として定着したと考えられています。
* 生活の節目に合わせた支給: 夏休みや年末年始など、まとまったお金が必要になる時期にボーナスが支給されることで、従業員の生活を支援する目的もあります。
より詳しく知りたい場合は、以下の点についても調べてみると良いでしょう。
* 業界や企業による違い: 業界や企業によって、ボーナスの支給月や回数は異なります。
* ボーナスと業績の関係: ボーナスの金額は、企業の業績や個人の評価によって変動します。
* 公務員のボーナス: 公務員のボーナスは、一般企業とは異なる制度に基づいて支給されます。
関連リンク:
* 夏と冬でボーナスはどちらが多い？金額や支給日も解説！: https://www.rakuten-card.co.jp/minna-money/feature/article_2008_00003/
* ボーナス（賞与）の支給日はいつ？公務員と一般企業それぞれの時期【夏・冬】: https://shukatsu-mirai.com/archives/24708
これらの情報が、ボーナス制度についてより深く理解する上で役立てば幸いです。
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