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A121.組織の未来を共に描く──迷いや温度差を越える3つの問い
組織の方向性は合っているのに、
どこか“気持ちの温度”が揃わない──。
そんなチームが再びひとつの未来を見られるようになるための、
「願いを聴き」「想いをつなぎ」「未来を共に描く」しつもん対話の実践回です。
メンバーの本音が自然にあふれ、組織の意志が再び動き出します。
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