「しつもん対話ラボチャンネル」へようこそ！
こんにちは、しつもん対話師の谷川陽介です。この「しつもん対話ラボチャンネル」では、組織や個人が成長するための「しつもん」と「対話」の力を活用した具体的な方法をお届けしています。今回は「しつもん対話で組織の生産性を向上させる方法」についてお話しします。
生産性が低いと感じている経営者やリーダーの方は多いと思います。部下に指示を出しても、なかなか思うように改善されなかったり、業務効率が上がらなかったり、そんな悩みを抱えていませんか？その原因の一つは、実は「一方的な指示」にあります。
しつもん対話を導入すると、社員一人ひとりの意見やアイデアを引き出し、自主的に動くようになります。例えば、Googleが行った「Project Oxygen」では、質問を通じたコーチング型のリーダーシップが、チームの生産性を飛躍的に高めたという実績があります。また、世界的企業でもしつもん対話を通じて業務改善が進み、生産性が上がったという調査結果も報告されています。
今回の放送では、具体的にどのような質問を投げかけることで、社員が自ら考え、生産性を向上させられるのかを解説します。また、実際に導入して成功した企業の事例もご紹介します。ぜひ最後までお聞きください。
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