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こんにちは、しつもん対話師の谷川陽介です。今日のテーマは「しつもん対話でビジョン共有を深める方法」です。
「自分の会社でビジョンは掲げているけれど、社員全員にしっかりと共有されていない」「ビジョンが浸透していないから、組織の方向性がバラバラになっている」と感じることはありませんか？しつもん対話を活用すれば、社員一人ひとりがビジョンを「自分ごと」として捉え、組織全体で同じ方向に進むための共有が深まります。この放送では、しつもん対話を通じてどのようにビジョンを浸透させるのか、その具体的な方法をお伝えします。
しつもん対話の特徴は、社員自身が問いかけを通じて「自分がどう貢献できるのか」「そのビジョンが自分にとってどんな意味を持つのか」を深く考え、自然にビジョンが共有されるプロセスです。これにより、組織全体の方向性が統一され、イノベーションや新しいアイデアが生まれることが期待できます。
ぜひ最後までお聞きいただき、ビジョン共有の重要性を感じていただければと思います！
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