Müssen Stellen besetzt werden, sind die Auswirkungen des Fachkräftemangels besonders schmerzhaft spürbar. Weniger Bewerbungen, weniger passende Bewerbungen und die besten Talente werden gar nicht auf uns aufmerksam? Mit den alten Haltungen und Strategien haben Firmen im Kampf um Talente in Zukunft immer schlechtere Chancen. Stellenanzeigen funktionieren immer schlechter, traditionelle Bewerbungsverfahren sind völlig unsexy. Stellen Sie Ihren Recruiting-Prozess auf den Prüfstand.
Die Themen:
- Im falschen Film. Was anders werden muss, wenn Mitarbeiter sich die Firmen aussuchen.
- Vom Bewerbungsstress zum sympathischen Kennenlernen auf Augenhöhe.
- Die sieben Phasen des Recruitingprozesses – vom „Mitarbeiter-Backen" bis zum Talentpool.
- Stellenausschreibung war gestern – und wie sie doch noch funktionieren kann.
- Nutzen Sie Netzwerke – offline und online, extern und intern.
- Die ganze Welt ist online. Und Sie?
- Absagen ist doof. Kümmern Sie sich um Mitarbeiter von morgen wie um Kunden von morgen.
Shownotes
Jede Woche frische Impulse zur Zukunft der Arbeit
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