Mitarbeitergespräche sind gerade in schwierigen Phasen wie der Corona-Krise wertvoll. Gerade jetzt brauchen Mitarbeiter Feedback, Sicherheit und Vertrauen. Bieten Führungskräfte einen Raum für wirklich offene und tiefgründige Gespräche, hilft das allen Beteiligten, gesund und produktiv durch die Krise. Gute Gespräche geben emotionale Sicherheit und Klarheit und das braucht es jetzt besonders.
Die Themen:
- Warum Mitarbeitergespräche gerade in der Krise wichtig sind
- Was gute von schlechten Mitarbeitergesprächen unterscheidet
- Was ins Gespräch gehört: Vertrauen, Feedback und Motivation – Ja!
- Was nicht ins Gespräch gehört: Gehalt, Fachthemen und Exceltabellen - Nein!
- Was in Krisen anders sein muss als sonst
- Wie Sie den Prozess optimal gestalten – von der Vorbereitung bis zur Umsetzung der Ergebnisse
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Jede Woche frische Impulse zur Zukunft der Arbeit
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