Description

Die beste Quelle für neue Führungskräfte, Projektleiter und Experten liegt meistens ziemlich nah: im eigenen Unternehmen. Ein gutes Talentmanagement identifiziert frühzeitig Menschen, die mehr Verantwortung übernehmen und ihre Talente leben wollen. Für das Unternehmen bringt gutes Talent-Management Transparenz über vorhandene Potenziale und erhöht die Treffsicherheit bei Karriere- und Besetzungsentscheidungen. Darüber hinaus ist ein gut gemachtes Nachwuchsprogramm in vielerlei Hinsicht eine Kraftquelle für die Firma.

Die Themen:

• Warum Ihre vorhandenen Führungskräfte eine zentrale Rolle im Prozess spielen sollten
  
• Wie Sie Ihr Talente identifizieren und entwickeln
  
• Workshops, Persönlichkeitsanalysen, Assessmentaufgaben und Kamingespräch – Elemente für Ihr Programm
  
• Am Anfang an das Ende denken – warum Sie sicherstellen müssen, dass der Prozess dauerhaft hält, was Sie versprechen
  
• Bonusideen für Ihr gelungenes Talent – Management
  
• Drei Gefahren für den Erfolg: Das sollten Sie unbedingt vermeiden
  

Weiterführende Links:

• Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen.
  
• Vorträge vom Homeoffice-Kongress https://bit.ly/34WttSS.