Eine hohe Fluktuation bringt nicht nur viel Unruhe in Unternehmen, sondern bindet auch Finanzen und Ressourcen. Mitarbeitende, die da sind, müssen nicht mit Kostenaufwand gesucht und lange eingearbeitet werden. Deshalb lohnt es sich, bestehenden Mitarbeitenden attraktive Anreize im Unternehmen zu bieten und an dieser Stelle zu investieren, statt sich laufend auf die Suche nach neuen Kolleg:innen zu machen. Benno Lange und Andreas Rohde sprechen mit Wilma Koch, Steuerberaterin bei der dhpg, darüber, welche Benefit-Möglichkeiten Arbeitgebern zur Verfügung stehen, welche Benefits aktuell besonders beliebt sind und wie sie steuerlich und rechtlich einzuordnen sind.
