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Introducción: Un Debate con Mucho Ruido (y Datos)

En el último episodio de Tendencieros Industriales, nos hemos zambullido en uno de los debates más candentes del momento: la propuesta del Gobierno español de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin tocar el sueldo. Una idea atractiva, pero que plantea retos serios, sobre todo en sectores industriales que operan 24/7.

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¿De Dónde Viene Esta Propuesta?

No es la primera vez que España revisa su jornada laboral. Ya en los años 30 se luchó por las 8 horas diarias, y ahora, casi un siglo después, se busca dar un nuevo paso: trabajar menos, pero sin perder poder adquisitivo. La pandemia, el teletrabajo y los cambios en los modelos laborales han actuado como catalizadores de esta evolución.

¿Qué Hacen Otros Países?

• Francia: Jornada oficial de 35 horas desde 2000.
• Islandia: Semana de 4 días con buenos resultados de productividad y bienestar.
• Alemania: Entre 34 y 40 horas, según el sector.
• Japón y China: Jornadas largas, aunque en revisión.
• Sudáfrica: Promedio de 45 horas, con fuerte economía informal.

Conclusión: no hay una única receta, pero muchos países han demostrado que reducir horas puede ser viable.

¿Y en España? Pilotos y Resultados

Ya hay pruebas:

• Desigual: Reducción a 34 horas. Mejor productividad y clima laboral.
• Telefónica: Flexibilidad y menos estrés en equipos innovadores.
• Zahara de la Sierra (Cádiz): Jornada de 35 horas en la administración local.

Las pymes industriales van más despacio, aplicando la reducción solo en áreas no productivas. La dificultad está en adaptar turnos y procesos.

¿Y las Plantas 24/7?

Aquí vienen los verdaderos desafíos:

• Más personal: Hasta un 15% adicional para mantener producción.
• Eficiencia Lean y Kaizen: Puede compensar entre un 10-15%.
• Automatización: Incrementos de productividad del 20-30%.
• Rediseño de turnos: Menos horas, más rotación, más pausas.

La clave está en combinar tecnología, optimización y diálogo social para adaptar el modelo.

Preguntas Clave

1. ¿Se cobrará lo mismo? Sí.
2. ¿Más presión en menos tiempo? Posible si no se planifica bien.
3. ¿Flexibilidad horaria? Depende del convenio.
4. ¿Más contrataciones? Posiblemente en sectores intensivos.
5. ¿Y las pymes? Más presión, pero habrá ayudas.
6. ¿Habrá subvenciones? Sí, a través del Plan Pyme 375.

Nuestra Opinión

Reducir la jornada es un paso hacia el equilibrio vital, pero en la industria no se puede improvisar. La clave no está solo en “cuánto” trabajamos, sino en “cómo” trabajamos. Sin organización ni inversión, esto puede volverse en contra. Pero si se gestiona bien, puede ser el mayor avance laboral en décadas.

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