In dieser Episode tauche ich mit dir ins SCARF-Modell von David Rock ein, ein Metamodell, das erklärt, warum unser Gehirn soziale Situationen manchmal wie akute Bedrohung behandelt.
Ich zeige dir, warum Sätze wie „Danke, aber ich sehe das ganz anders“ im Meeting oder das Ausbleiben einer Nachricht zu Hause so heftig in uns arbeiten können und dass das nichts mit „Schwäche“ zu tun hat, sondern mit unserem neurobiologischen Grunddesign: Unser Gehirn will Bedrohung minimieren und behandelt Status, Sicherheit, Autonomie, Zugehörigkeit und Fairness wie Überlebensfaktoren.
Wir gehen die fünf SCARF-Faktoren Schritt für Schritt durch, schauen uns an, wie sie im Arbeitskontext und im Familienalltag getriggert werden. Vom Restrukturierungsprojekt bis zur Gummibärchenkrise im Restaurant. Und du lernst, wie du mit dem SCARF-Scan schnell herausfinden kannst, welcher Faktor bei dir (oder anderen) gerade auf Rot ist um Situationen nicht nur „richtig“ zu analysieren, sondern menschlicher zu gestalten.
