In dieser Folge spricht Johannes Schartau mit Daniel Steinhöfer darüber, warum so viele Transformationen in Organisationen scheitern – und welche Rolle Komplexität, Beteiligung und gemeinsame Narrative dabei spielen. Anhand von Liberating Structures und der Methode Panarchy zeigen sie, wie Organisationen Transformation besser verstehen und gemeinsam handlungsfähig werden können.
