Die Praxisinhaberin Cordula von Hacht hat in ihrer Logopädie-Praxis das jährliche Mitarbeitergespräch mit Stärken-Schwächen-Analyse abgeschafft. Sie setzt stattdessen auf wöchentliche Mini-Meetings mit einzelnen Mitarbeiterinnen. Wie das funktioniert, erzählt von Hacht im up-podcast.
