Wie schaffen es Teams sinnorientiert zu arbeiten? Gerade dann, wenn es um die Erarbeitung von Lösungen geht, ist es wichtig, dass Teammitglieder nicht nur versuchen sich zu profilieren und ihren Rang und Status ausfechten. Mit dieser Methode aus dem Feld der sinnorientierten Teamentwicklung können Teams darin begleitet werden, sich mehr auf den Sinn des Unternehmens zu beziehen, um egoistische Verhaltensweisen hinter sich zu lassen. Konkurrenzverhalten und Profilierung können so minimiert und verhindert werden.
