In dieser Episode entdeckst du:
• Warum "Das haben wir schon probiert" der größte Energiekiller in Veränderungsprojekten ist
• Drei mächtige Ansätze, die tief verankerte Denkmuster verändern – nicht nur Verhalten
• Wie du Change-Müdigkeit in deinem Team in echte Gestaltungslust verwandelst
• Ein Praxisbeispiel, das zeigt, wie ein komplettes Team von Zynismus zu Begeisterung fand
Die drei Game-Changer für echte Veränderung:
1. Das Lern-Inventar: Bring die Vergangenheit auf den Tisch, anstatt sie zu ignorieren – und entdecke die unsichtbaren Denkmuster, die deinen Fortschritt blockieren
2. Quick-Wins mit Sichtbarkeit: Schaffe konkrete, spürbare Erfolge in kurzer Zeit – und feiere sie, um neue neuronale Pfade im Gehirn zu bahnen
3. Echte Selbstwirksamkeit: Verwandle "Betroffene" in "Gestaltende" – und gib selbst den Skeptikern eine aktive Rolle
Deine drei Sofort-Aktionen für morgen:
1. Führe drei kurze Einzelgespräche: "Wie hast du frühere Veränderungsprojekte erlebt?"
2. Identifiziere EINEN Quick-Win, der innerhalb von 14 Tagen spürbare Verbesserung bringt
3. Gestalte dein nächstes Meeting komplett anders: Stelle eine offene Gestaltungsfrage und gib echte Entscheidungsfreiheit
Vertiefen und vernetzen:
• Mehr Fragen? Im Future Leader Insight-Kanal (https://evazweidorf.lpages.co/future-leader-insight-telegram-kanal/) bekommst du wie Nora persönliche Antworten von mir auf deine Führungs- und Veränderungsfragen
• Austausch und Inspiration: Folge mir auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/eva-zweidorf-kulturreform/) oder Instagram (https://www.instagram.com/evazweidorf/)
• Tiefer eintauchen? Beim Transformations-Code Workshop [LINK] entdeckst du die vier Schlüsselelemente erfolgreicher Transformation
"Nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn wir über das Verhalten hinausgehen und an den darunterliegenden Denkstrukturen arbeiten
