Katharina aus dem Paid Media Marketing gibt ein wichtiges Update zur Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen, das große Auswirkungen auf das Recruiting hat – sowohl für webnetz als auch für die Kunden. Ab dem 7. Juni 2026 wird es verpflichtend, in Stellenanzeigen das Gehalt oder eine Gehaltsspanne anzugeben. Sie empfiehlt, das Thema bereits 2025 aktiv anzugehen, um sich Wettbewerbsvorteile zu sichern.
