Falta de Comunicación: La información insuficiente o malinterpretada puede causar malentendidos y tensiones entre empleados.
Razones por las que se generan conflictos laborales:
“Conflictos laborales”
Diferencias Culturales: Las distintas perspectivas y valores culturales pueden provocar choques y conflictos.
Desigualdad Salarial: Las percepciones de desigualdad en la compensación pueden generar resentimiento y disputas.
Ambigüedad en Roles y Responsabilidades: La falta de claridad sobre las funciones laborales puede causar confusión y conflictos.
Recursos Limitados: La competencia por recursos escasos, como presupuesto o tiempo, puede provocar conflictos entre empleados.
Estilos de Trabajo Diferentes: Las distintas maneras de abordar tareas pueden crear fricciones entre colegas.
Falta de Reconocimiento: La carencia de reconocimiento y apreciación puede desmotivar a los empleados y causar conflictos.
Expectativas Incompatibles: Las expectativas laborales poco realistas o incompatibles pueden generar frustración y conflictos.
Estrés Laboral: El estrés y la presión laboral constante pueden aumentar la probabilidad de conflictos.
Ambiente de Trabajo Tóxico: Un ambiente laboral negativo puede fomentar el desarrollo de conflictos entre empleados.