El Grupo Municipal Popular ha lamentado que el nuevo Acuerdo Marco del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Ciudad Real se vaya a aprobar con un informe negativo de la jefa del Servicio de Personal en el que se recoge, textualmente, que “por incumplimiento de las normas sobre estructura y cuantía de las retribuciones del personal al servicio de la Administración Local, se informan desfavorablemente el abono por asistencia a juicios y a juicios rápidos”.
Además, la concejal del Grupo Municipal Popular, Marián Mur, añade que es el propio interventor del Ayuntamiento el que, en su informe, advierte que “todos los preceptos o disposiciones que tengan efectos presupuestarios deben ser cuantificados desde el Servicio de Personal para su inclusión en el presupuesto del ejercicio que corresponda, y, en este sentido, cumplir lo indicado sobre la obligación de la Corporación de dar la debida cobertura presupuestaria”.
Tras su aprobación por la Junta de Gobierno Local, el pasado 4 de noviembre, Mur recuerda que el Acuerdo Marco “debe ser un acuerdo de máximos no de mínimos, fruto del consenso entre la patronal y los sindicatos y que debe ser aprobado en pleno municipal”.
En cuanto al nuevo texto, la concejal popular lamenta que no utilice el lenguaje inclusivo y que en él se contemplen órganos de participación que, a fecha de hoy, han quedado en el papel y no han sido constituidos ni convocados.
Así Marián Mur se pregunta dónde quedó la Comisión Paritaria de Seguimiento, por qué no están representados todos los grupos municipales de la Corporación, en qué situación quedan los funcionarios interinos o dónde están recogidos los procesos de consolidación y estabilización que se derivan de los Acuerdos para la Mejora del Empleo público suscritos por el Gobierno con los sindicatos.
