Si me tuvieras que decir cuánto vale tu motivación, ¿qué dirías? ¿Cuánto necesitarías ganar para estar continuamente motivado? ¿Para qué gastarías esa motivación? ¿Cuánto te duraría?
Pues justamente este tema es uno de los mejores predictores de la motivación que puede existir en una empresa, en un proyecto o incluso en un equipo de trabajo. Cuando empiezo a trabajar con un equipo y me empiezan a hablar de sí mismos, de lo que hacen, de lo contentos o no que están con su trabajo, siempre atiendo a una serie de palabras clave: dinero, euros, cobrar, ganar, bien pagado, mal pagado y un largo etcétera que se relaciona con ese invento tan poderoso como es “el dinero”.
