Los Millenials son personas idealistas, creativas y aspiraciones altísimas, pero tienen dificultad reconociendo el esfuerzo del camino para llegar a esas metas. Es por eso que cuando le preguntas a un Millenial acerca de su nuevo trabajo apenas meses después de haber iniciado y te contesta: ”uhm… creo que debo renunciar… no tengo suficiente impacto…”
Y entonces, qué hace una corporación para lograr sostenibilidad estabilidad en su fuerza de trabajo? Cómo puede lograrse que este tipo de nuevos empleados se sientan satisfechos y a pesar de su estructura de conducta, les interese mantenerse en sus posiciones por más tiempo…?
