Se, por um lado, o modelo burocrático tradicional precise ser revisto, por outro lado a democracia organizacional não pode ser considerada como o modelo que vai curar todos os males causados pela burocracia. E isso tem dois motivos principais: a burocracia não é um problema a ser resolvido e a democracia ainda não pode ser considerada como a forma ideal a ser utilizada pelas organizações. No que diz respeito à democracia organizacional, a falta de maturidade das pessoas para com os processos decisórios e a autogestão são ameaças à adoção desta forma de se fazer a gestão nas empresas.
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