E quem diria que um dia escutaríamos que existe um lado negativo em ter pessoas ou equipes de alta performance? Não é uma regra, mas já há indícios de que equipes de alto desempenho podem ter efeitos ruins para as empresas. Se o desempenho de um está acima dos padrões, há o risco de desequilibrar todo o sistema ao redor se deixarmos que o desempenho dos melhores se afaste cada vez mais do desempenho dos outros. Também pode ocorrer que os demais façam uma força para minar desempenho daqueles que são melhores, nivelando por baixo a performance de todos.
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