Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe?
O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie
- Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością
- Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne
- Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności
- Na co zwrócić uwagę projektując onboarding
- Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu
- Przykłady i inspiracje z życia
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
