Strategię tę stosują osoby, które łączą w sobie dwa, lub nawet więcej zawodów. Dzięki temu mogą zaoferować pracodawcy, lub w przypadku prowadzenia własnego biznesu: klientom, coś więcej. Tacy pracownicy już dziś są w cenie, zwłaszcza w mniejszych firmach i instytucjach. Ze stosowaniem tej metody wiąże się jednak pewne ryzyko. Przy takiej wszechstronności można uznać kandydatów za osoby, które w niczym nie są naprawdę dobre. Jak tego uniknąć? O tym w dzisiejszym odcinku.
