A desigualdade salarial de gênero é uma realidade no mercado de trabalho brasilero. Em vigor desde 2023, a lei nº 14.611 surgiu com o objetivo de enfrentar o problema. Mas os resultados já podem ser sentidos? Como o Ministério Público do Trabalho (MPT) age diante da diferença de ganhos entre homens e mulheres? Saib mais neta edição.
