Più le persone stanno bene in azienda e più sono disposte a lavorare sodo per contribuire alla causa aziendale.
Più le persone stanno bene in azienda e meno tempo ed energie spendono a lamentarsi e ad alimentare la politica interna.
Intuitivamente è tutto chiaro, ma per realizzare un clima organizzativo sano non basta la consapevolezza, servono passi concreti e intenzionali.
Ed è una cosa tutt’altro che semplice da fare.
Ne ho parlato con Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia e che lavora ogni anno su questi temi con più di 100 aziende di ogni dimensione, coinvolgendo oltre 54,000 persone.
Se vuoi metterti in contatto con Alessandro per un commento o uno scambio di idee, lo puoi trovare ai seguenti contatti:
Profilo LinkedIn Alessandro Zollo: https://www.linkedin.com/in/alessandro-zollo/
Sito web: https://www.greatplacetowork.it/
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