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๐—ข๐—ฏ๐—ถ๐—ฒ๐˜๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ ๐—ฒ ๐—บ๐—ผ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ: ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ถ๐—น ๐—ฐ๐—น๐—ถ๐—บ๐—ฎ ๐—ด๐—ถ๐˜‚๐˜€๐˜๐—ผ ๐—ถ๐—ป ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฎโ€ nella chiacchierata con Enrico Zanieri (Project manager e Linkedin Top Voice 2022), Davide D'Ambrogio (Career&Executive Coach โ€“ Consulente Hr โ€“ LinkedIn Top Voice 2022) e Antonio Belloni (Coordinatore Centro Studi Imprese Territorio).
๐Ÿ“ฃ I concetti chiave:
โœ”๏ธ Il senso di appartenenza influisce nella performance, perchรฉ la gente lavora meglio quando sente che il proprio valore รจ riconosciuto

โœ”๏ธ Da imprenditore devo vedere l'azienda come spazio dove ognuno ha il suo spazio per crescere e maturare

โœ”๏ธ Il compenso economico รจ come l'infatuazione. Dura poco, ma se non c'รจ allineamento alla visione comune il rapporto finisce