Het hybride werken kan enkel slagen wanneer leidinggevenden het voorbeeld geven. Welk signaal geven managers die altijd bereikbaar zijn, geen tijd nemen om te bewegen noch om te bewegen? Toen ik hierover iets postte op LinkedIn, ontplofte die bijna. Vele lezers leken het slechte voorbeeldgedrag van leidinggevenden te herkennen. En u? Met welk gedrag stelt u een voorbeeld voor medewerkers of collega's?
Wil u nog meer inspiratie over het topic? Lees dan zeker mijn blog. Frisse en verfrissende inzichten gegarandeerd. https://www.connectsharelead.com/blog
